作者：中國衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)管理辦公室主任，北斗衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)工程副總設(shè)計師 冉承其   
 
      人才創(chuàng)新，貴在接力。面對新的時代要求，創(chuàng)新青年科技人才激勵機(jī)制，營造有利于青年人才脫穎而出的良性環(huán)境和成長沃土，是當(dāng)前各項人才工作的重中之重。

人才培養(yǎng)體系是關(guān)鍵，堅持走中國特色人才隊伍自主培養(yǎng)之路。創(chuàng)新之道，唯在得人。要營造良好創(chuàng)新環(huán)境，加快形成有利于人才成長的培養(yǎng)機(jī)制、有利于人盡其才的使用機(jī)制、有利于競相成長各展其能的激勵機(jī)制、有利于各類人才脫穎而出的競爭機(jī)制，培植好人才成長的沃土。磨礪“大匠無棄材”的慧眼，堅持“人有短，所以見長”的辯證法，深入實(shí)踐“瞻山識璞、臨川知珠”，既應(yīng)堅持標(biāo)準(zhǔn)條件，也需杜絕苛責(zé)挑剔，涵養(yǎng)天下情懷，支持鼓勵年輕人大膽成才。北斗系統(tǒng)是國家時空安全的命脈，北斗工程的建設(shè)是在陌生領(lǐng)域從無到有進(jìn)行全新探索，在高端技術(shù)空白地帶白手起家，不能依靠國外，也無法依靠國外，必須走獨(dú)立自主特色發(fā)展道路，這也要求我們必須堅持人才自主培養(yǎng)。圍繞人才自主培養(yǎng)，充分發(fā)揮新型[敏感詞]制優(yōu)勢，以北斗重大工程任務(wù)為牽引，充分運(yùn)用國家科研機(jī)構(gòu)、高水平研究型大學(xué)、科技領(lǐng)軍企業(yè)的優(yōu)勢力量，全方位體系化培養(yǎng)人才梯隊，形成了結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)出眾、創(chuàng)新?lián)?dāng)、年輕有為的人才方陣。

人才發(fā)展平臺是重點(diǎn)，依托國家重大任務(wù)激勵青年人才挑大梁。用事業(yè)激勵人才，讓人才成就事業(yè)。通過重大任務(wù)歷練實(shí)際本領(lǐng)，把火熱的實(shí)踐作為最好的課堂，把青年人才苗子放到艱苦條件和復(fù)雜環(huán)境中，放到處置突發(fā)事件和執(zhí)行急難險重任務(wù)中，在任務(wù)一線、關(guān)鍵崗位和“風(fēng)口浪尖”上唱主角、挑大梁，經(jīng)風(fēng)雨、見世面，壯筋骨、長才干，磨煉意志、錘煉作風(fēng)，在難事急事乃至“熱鍋上的螞蟻”一樣的經(jīng)歷中經(jīng)受摔打，提高駕馭復(fù)雜局面、解決實(shí)際問題的能力。北斗系統(tǒng)建設(shè)調(diào)動了千軍萬馬、經(jīng)歷了千難萬險、付出了千辛萬苦，要走進(jìn)千家萬戶、造福千秋萬代，需要一代代人接續(xù)奮斗，從未讓青年人缺席，也不會讓青年人缺席。北斗系統(tǒng)工程通過創(chuàng)新項目團(tuán)隊遴選機(jī)制，完善競爭與激勵機(jī)制，在北斗重大科研任務(wù)的實(shí)踐中培養(yǎng)人才、淬煉人才、成就人才。2015年，北斗三號首星發(fā)射時，北斗導(dǎo)航衛(wèi)星研制團(tuán)隊平均年齡只有31歲，僅用3年零3個月就完成了北斗三號首發(fā)星的研制任務(wù)，實(shí)現(xiàn)了與美國GPS系統(tǒng)的技術(shù)比肩。

多維融合培養(yǎng)是抓手，塑造多樣發(fā)展空間帶動青年人才健康快速成長。科技的創(chuàng)新、突破與發(fā)展越來越依賴于多學(xué)科的交叉、融合，這對培養(yǎng)高水平復(fù)合型人才提出了更高要求。培養(yǎng)高水平復(fù)合型人才是一項系統(tǒng)工程，需要以重大需求為導(dǎo)向，既注重基礎(chǔ)學(xué)科與多學(xué)科的培養(yǎng)，更需不斷突破專業(yè)、領(lǐng)域、組織邊界，通過建立跨專業(yè)、跨領(lǐng)域、跨組織聯(lián)合培養(yǎng)高水平復(fù)合型人才的有效機(jī)制，推進(jìn)政府、企業(yè)、高等院校和科研機(jī)構(gòu)跨界合作，一體化培養(yǎng)人才，在科研、生產(chǎn)和管理實(shí)踐中培育和發(fā)現(xiàn)人才。北斗是一項融合創(chuàng)新的事業(yè)，作為我國第一個全球組網(wǎng)、全球共享、建用并舉的復(fù)雜巨型航天系統(tǒng)工程，涵蓋多個工程領(lǐng)域，涉及多個基礎(chǔ)學(xué)科，具有跨領(lǐng)域、跨專業(yè)、跨系統(tǒng)的特點(diǎn)，具有指技融合、理技融合、專業(yè)融合的規(guī)律，必須著力培養(yǎng)高水平復(fù)合型人才。我們通過把北斗一線的科研資源轉(zhuǎn)換為育人資源，把先進(jìn)的北斗科研平臺轉(zhuǎn)換為教學(xué)平臺，推動人才階梯前移提質(zhì)；通過舉辦衛(wèi)星導(dǎo)航學(xué)術(shù)年會、創(chuàng)新競賽等活動，為青年科技人才構(gòu)建互動交流平臺，推動政產(chǎn)學(xué)研用深度融合，共同培養(yǎng)能夠解決關(guān)鍵難題的高水平復(fù)合型人才。

制度機(jī)制建設(shè)是保障，發(fā)揮“小核心、大外圍”優(yōu)勢加強(qiáng)高水平團(tuán)隊建設(shè)。集中力量辦大事是我國社會主義制度的顯著優(yōu)勢。要在重要科技領(lǐng)域形成競爭優(yōu)勢、贏得戰(zhàn)略主動，就要敢于突破常規(guī)、創(chuàng)新模式，充分調(diào)動各方面人才，把政府、市場、社會有機(jī)結(jié)合起來，形成強(qiáng)大合力。應(yīng)精準(zhǔn)研究人才個體的強(qiáng)項和弱項、優(yōu)勢和劣勢、長處和短處，為其找準(zhǔn)適當(dāng)?shù)娜松鴺?biāo)，把合適的人放在合適的位置上，讓專業(yè)的人干專業(yè)的事，防止出現(xiàn)人才錯位。同時，需關(guān)心人才成長，在成果、評獎、上升通道、表彰等方面，向年輕人傾斜，關(guān)心成長所需的配套保障條件建設(shè)，聚焦人才“最煩”“最痛”“最怕”“最盼”處著力，健全服務(wù)體系，提高服務(wù)精準(zhǔn)度，努力解決人才的后顧之憂。北斗系統(tǒng)管理涉及多個業(yè)務(wù)部門，涵蓋多個專業(yè)領(lǐng)域，整體耦合性強(qiáng)，管理復(fù)雜，始終面臨新挑戰(zhàn)，是一項對標(biāo)一流、超越一流的事業(yè)，必須打造高水平團(tuán)隊作為支撐保障。通過“小核心、大外圍”組織模式，跨部門、跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨體制調(diào)集領(lǐng)軍人才，組建北斗攻堅團(tuán)隊；依托高校、科研機(jī)構(gòu)、科技領(lǐng)軍企業(yè)，圍繞北斗的技術(shù)攻關(guān)、工程管理、國際合作、政策法規(guī)等方向，加速集聚、重點(diǎn)支持了一批一流的創(chuàng)新支撐團(tuán)隊，既保障團(tuán)隊的總體水平，又確保專業(yè)性力量發(fā)揮，形成了特有的優(yōu)勢。

時代精神是動力源泉，涵養(yǎng)先進(jìn)文化激發(fā)青年科技人才愛黨報國的奮斗激情。在事業(yè)發(fā)展的廣闊舞臺上，文化精神處處飄揚(yáng)，紅色力量始終激蕩。要把紅色資源利用好、把紅色傳統(tǒng)發(fā)揚(yáng)好、把紅色基因傳承好，引導(dǎo)青年人才大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、勇于創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)協(xié)作、無私奉獻(xiàn)、報效祖國的精神，讓革命事業(yè)薪火相傳、血脈永續(xù)。偉大的事業(yè)孕育偉大的精神，偉大的精神推進(jìn)偉大的事業(yè)。青年的命運(yùn)，從來都同時代緊密相連，應(yīng)堅持以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，以奮進(jìn)新征程、建功新時代的使命擔(dān)當(dāng)，感召青年科技人才。培育創(chuàng)新文化，加強(qiáng)教育引領(lǐng)和團(tuán)結(jié)凝聚，激勵青年科技人才勇于擔(dān)當(dāng)時代賦予的歷史責(zé)任，在時代大潮中建功立業(yè)。26年來，參與北斗系統(tǒng)研制建設(shè)的全體人員迎難而上、敢打硬仗、接續(xù)奮斗，孕育了“自主創(chuàng)新、開放融合、萬眾一心、追求卓越”的新時代北斗精神，涌現(xiàn)出一大批先進(jìn)模范和感人事跡。新時代北斗精神蘊(yùn)含著不忘初心、牢記使命的報國信念，折射著自強(qiáng)不息、苦干實(shí)干的民族品格，彰顯著敢闖敢試、創(chuàng)新超越的時代風(fēng)貌，凝聚著團(tuán)結(jié)協(xié)作、眾志成城的人民力量，根植于中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，與“兩彈一星”精神、載人航天精神既血脈賡續(xù)，又具有鮮明時代特質(zhì)，具有強(qiáng)大感召力，激勵著廣大青年科技人才愛黨報國奉獻(xiàn)、勇攀科技高峰。