金航標認為人才是企業的核心資源，而人才的價值觀則是影響企業發展的重要因素之一，員工應樹立忠誠、正直、不斷學習、協調能力強、系統化思維、抗壓能力強為價值取向，不僅能夠實現個人的職業發展，也能夠為企業的長期發展做出貢獻。金航標拒絕“假、大、空”、不遵守公序良俗等行為，遵守道德規范，以誠信和負責任的態度對待工作和人際關系。

  正直是金航標價值取向中的另一個重要方面。我們要求員工在工作中保持誠實、正直的態度，堅守道德底線。無論是對內還是對外，金航標始終以誠信為本，對待客戶、供應商、合作伙伴和員工都坦誠相待，從而建立起穩定可靠的合作關系。

  金航標注重員工的學習和發展。我們鼓勵員工不斷學習新知識、掌握新技能，并提供廣泛的培訓機會，以適應快速變化的市場環境。我們相信，只有通過持續的學習和進步，員工才能不斷提升個人能力，為企業創造更大的價值。

  協調能力是金航標員工的重要素質之一。我們注重團隊合作，倡導員工間的有效溝通和協作，以實現共同的目標。金航標鼓勵創造性思維，激發員工的創新潛力，并通過跨部門的協作來推動企業的創新和發展。

  系統化思維能力是金航標人才價值取向的又一要求。我們鼓勵員工從整體和系統的角度思考問題，善于分析和解決復雜的挑戰。這種系統化思維能力有助于員工把握企業的發展機遇，提供更好的解決方案，推動企業持續創新和進步。

  金航標也看重員工的抗壓能力。在快節奏和高競爭的市場環境下，員工需要具備應對各種挑戰和艱難的能力。金航標為員工提供支持和鼓勵，幫助他們保持積極的心態，解決問題并克服困難，在壓力下保持高效工作。

  總之，金航標的人才價值取向強調忠誠、正直、不斷學習、協調能力強、系統化思維、抗壓能力強。只有員工以這樣的價值觀為指導，才能充分發揮個人潛力，實現自身價值，促進企業的長期健康發展。