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更新日期： 2023-09-22
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金航標為了增強團隊凝聚力，工作之余增強健體，成立了“金航標羽毛球隊”，薩科微還成立了“薩科微勇士籃球隊”。打羽毛球促進同事間信息橫向交流，對外與同行和客戶們交流，將金航標品牌宣傳和滲透。公司還經常組織其他活動，是促進交流和鍛煉團隊合作有效方式。

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金航標體系支撐

更新日期： 2023-09-21
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金航標為了保證公司正常運行和發展，所建立的一套完整的體系支撐。這個體系支撐包括組織架構、工作流程、人員配備、規章制度、技術標準、培訓體系等方面，確保公司的各項工作能夠有序進行。公司構建體系的目的是為了提高工作效率、優化資源配置、提升管理水平，從而快速穩健實現公司的經營目標。

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金航標的生態建設

更新日期： 2023-09-20
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金航標的生態是指在企業經營和發展過程中，以合作共贏為指導思想，構建一個配合、協同、可持續支撐公司良性發展的生態系統。這個系統包括了企業內部的各個部門和員工，以及外部供應商、合作伙伴、客戶和社會上有關聯的朋友之間的關系。企業可以實現資源共享、協同創新、共同發展的目標。

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金航標工作與生活

更新日期： 2023-09-19
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金航標認為健康的身體與和睦的家庭，才能保證同事們更好投入到工作中。個人、公司、社會是整體，身體、家庭與工作的平衡，社會才可以更健康。我們要積極鍛煉身體的方式來保持健康。獲得更好的生活質量和幸福感!金航標盡量不加班，組織籃球隊和羽毛球隊，鼓勵大家積極參與！

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金航標人才價值取向

更新日期： 2023-09-18
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金航標認為人才是企業的核心資源，而人才的價值觀則是影響企業發展的重要因素之一，員工應樹立忠誠、正直、不斷學習、協調能力強、系統化思維、抗壓能力強為價值取向，不僅能夠實現個人的職業發展，也能夠為企業的長期發展做出貢獻。金航標拒絕“假、大、空”、不遵守公序良俗等行為，遵守道德規范，以誠信和負責任的態度對待工作和人際關系。

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金航標工作特點

更新日期： 2023-09-15
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金航標提倡用簡單快捷的方式達成目標。“真與誠、簡與直、大聲說話、明明白白做事”、“有意見當面提”、“不虛假呈述，不過度承諾”、“自我學習能力”，這些是有效溝通和做好事情的關鍵。復雜事情簡單來做，溝通中盡量借助圖、表、數字、模型、打比方等輔助方式，提高效率減少歧義，提高合作效率。

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金航標員工晉升

更新日期： 2023-09-14
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金航標在個人晉升中，以人品、業績、執行力、忠誠度、學歷、個人形象、業務能力、工作配合度、服務年限、抗壓能力、大局觀、橫向配合度、突出貢獻等要素來評估。設立晉升通道、提供培訓和發展機會、健全激勵機制，用個人晉升推動組織的發展。

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金航標人才培養機制

更新日期： 2023-09-13
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人才是公司發展的保障，公司發展為大家提供發展機會。金航標建立人才梯隊，提升隊伍總體能力，對員工人才培養采用“走出去”（出去參觀考察培訓）、“請進來”（請外面的老師來公司系統培訓）、“自我提升”（工作技能和自我能力提升）相結合的人才培養措施。通過人才識別、培養、遴選，建立能夠打勝仗的人才隊伍，為金航標發展持續提供動力。

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金航標團隊建設和價值判斷

更新日期： 2023-09-12
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金航標以“團隊利益大于個人利益、工作圍繞公司戰略、全員為產品銷售和客戶服務、短期利益服從長期利益”的理念，團隊成員協同作戰完成目標任務，按照貢獻分錢和作為業績考評。

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金航標公司的官網和媒體矩陣是怎么樣的？

更新日期： 2023-09-11
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金航標官網（www.kinghelm.com.cn）是展示金航標產品、宣傳“kinghelm”品牌，還有微波射頻相關的技術探討、思想碰撞、資料查閱、資訊展播、學術交流等內容，宋仕強先生希望把本網站打造成電子信息產業同行協同發展互助的平臺。金航標還運營“北斗專家”公眾號，宣傳、科普我國北斗系統BDS的知識、傳播北斗系統導……

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金航標和華強北是什么情結？

更新日期： 2023-09-09
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金航標創始人宋仕強先生，是著名華強北經濟專家。他闖深圳的第一份工作就在華強北，現在薩科微在華強北開設兩家的形象店，金航標也在華強北懸掛大幅的宣傳海報。宋仕強關于華強北的經濟調查數據和系列商業研究文章，被人民日報、新華社、鳳凰網等國內權威媒體和美聯社、雅虎新聞、華爾街日報、道瓊斯等國際權威媒體轉發。一直在為華強北轉型發展……

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