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連鎖品牌招商激勵機制,該怎樣防止“蘿卜快了不洗泥”?

發布時間:2023-07-21作者來源:齊大峰瀏覽:1866

【齊大連鎖晨思】

連鎖加盟品牌的招商部門,對于招商經理無一例外都有激勵機制,簽約一個加盟商,公司給予一定的提成作為獎勵。這個激勵機制會大大刺激招商經理的積極性,簽約越多,收入越高。不過,與此同時,為了拿到更高的提成,招商經理難免“羅卜快了不洗泥”,降低對于加盟商的要求,從而降低加盟店的存活率。

這個現象其實反映了連鎖加盟企業與招商經理之間的利益沖突,解決這種沖突的辦法就是要對于招商激勵機制進行一定的調整,比如:招商經理的業績提成適度多元化,不僅僅跟簽約相關,也跟加盟店的閉店率、營業額有某種關聯,從而讓招商經理能夠自覺遵循連鎖加盟品牌對于加盟商的要求,越是遵循公司的要求,簽約優質加盟商,越是能夠獲得更多提成收入。

激勵機制的最基本出發點,就是用來協調公司和具體員工之間的利益沖突。因此,閉店率比較高的連鎖加盟品牌,是時候認真考慮優化招商激勵機制了。

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